2025.4.8：前往现场填表领取户口，并办理身份证，两周后就可以自取啦。
居转户：最快3年，最慢7年??
学历“三地不一致”会被拒吗？
一般而言，员工产假期间的社保缴纳基数，应以其上一社保年度的月平均工资为依据进行计算。若员工入职时间不足一个社保年度，按照实际入职月份至上一社保年度末的平均工资来确定。例如，小张在 2024 年 3 月入职，其社保年度为当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日，在 2025 年 3 月开始休产假，由于其入职不满一个完整社保年度，那么在计算产假期间社保基数时，应将 2024 年 3 月至 2024 年 6 月的工资收入与 2024 年 7 月至 2025 年 2 月的工资收入汇总，再除以实际工作月数，以此得出的平均工资作为社保基数计算的基础 。计算公式为：社保基数 = (员工上一社保年度月平均工资 ± 近期调整金额) / 12 个月。其中，“近期调整金额” 可依据企业实际情况，在符合国家相关政策规定的范围内进行微调 。如企业因经济效益提升，为员工统一上调了工资，这部分上调金额可合理纳入调整范畴 。但需注意，调整幅度必须严格符合国家政策要求，避免违规操作 。
上海居转户并非简单的“时间累积”，而是对细节合规性的严格考验。通过案例可见，提前规划社保基数、确保档案完整、厘清税务申报逻辑，是成功落户的关键。若对政策细节存疑，建议咨询专业机构，避免因小失大。
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在材料准备方面，若配偶工作单位与您单位不一致，需提供单位企业法人营业执照/事业单位法人登记证书（组织机构代码证或统一社会信用代码） 。同时，要提供配偶的劳动（聘用）合同，以此证明其在沪工作关系 。比如，配偶与现单位签订的劳动合同中，应明确工作岗位、合同期限、薪资待遇等关键信息 。另外，配偶国内最高学历学位证书也是必备材料 。若配偶学历为本科，需提供本科毕业证书及学位证书原件与复印件，用于证明其学历水平 。
市人力资源社会保障部门负责持证人员申办本市常住户口的相关审批工作。市公安部门负责相关落户工作。市发展改革部门负责本办法实施的政策协调工作，并根据本市经济社会发展状况，综合平衡、合理规划人口发展，对政策实施情况进行监督和评估。市房屋管理、税务、教育、卫生健康、市场监管等部门按照各自职责，做好与本办法相关的管理工作。
非全日制学历必须在户籍地或工作地读才被认可。
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